بطاقة الأداء المتوازن كأسلوب لتقييم الرأسمال البشري: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات – تبسة.

Abstract

أصبح رأس المال البشري مؤخرا أهم مورد من موارد المؤسسة الاقتصادية، لما جعل له مكانة في بحوث العديد من الاقتصاديين، حيث نجد بطاقة الأداء المتوازن من الأدوات الحديثة التي تساعد في عملية التقييم، لما توفره من مؤشرات تقييم مالية و أخرى غير مالية، لذا قامت هذه الدراسة بتقييم رأس المال البشري من خلال بطاقة الأداء المتوازن، و ذلك بهدف معرفة مدى مساهمة بطاقة الأداء المتوازن في تقييم رأس المال البشري، و قد اقتصرت الدراسة على محور التعلم و النمو، حيث توصلت الدراسة إلى إيجاد نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري لمؤسسة مناجم الفوسفات - تبسة، و سمحت هذه الدراسة باستخلاص نتائج أهمها أن المؤسسة تحرص على تكوين عمالها للرفع من مستوى أدائهم و قدراتهم، كما تحرص على الحفاظ على عامليها و تسعى أيضا إلى الزيادة في إنتاجية عامليها.