القيادة و دورها في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية مديرية التجارة أنموذجا

اكرم, حرباوي

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
2.مذكرات العلوم الإجتماعية
→
Voir le document

dc.contributor.author	اكرم, حرباوي
dc.date.accessioned	2022-05-07T10:52:38Z
dc.date.available	2022-05-07T10:52:38Z
dc.date.issued	2021-06-13
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3428
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء عن الدور الذي تلعبه القيادة في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية و توضيح أهم المفاهيم المتعلقة بالتمكين الوظيفي والتعرف على كل المفاهيم المتعلقة بالقيادة وتمثلت مشكلة البحث على النحو التالي : " ما دور القيادة في التمكين الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية -مديرية التجارة– تبسة- أنموذجا؟ "وقام البحث على اختبار عدة فرضيات وتجلى ذلك في الفرضية الرئيسية وهي : للقيادة دور في التمكين الوظيفي وإرتأينا أنها تشتمل على فرضيات فرعية و تمت صياغتهم لمعرفة مدى عمل التوجيه على تفعيل الاتصال بالمؤسسة وكذلك التعرف على تأثير القائد في مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات بالمؤسسة و معرفة مساهمة التحكم في تعزيز الإبداع لدى الموظفين. spss وقد استخدام الباحث منهج المسح الإجتماعي و تم الإعتماد على أداة و ذلك بهدف تفريغ البيانات وتوصل الى عدد من النتائج إبرزها :أن وجود استراتيجية التمكين يساهم في تحسين اداء الموظفين بمديرية التجارة ، و ان المهام القيادية الفعالة تزيد من ثقتهم بأن اهدافهم و أهداف المؤسسة تكاد تكون واحدة .	en_US
dc.subject	القيادة - التمكين الوظيفي - المؤسسة الجزائرية - مديرية التجارة	en_US
dc.title	القيادة و دورها في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية مديرية التجارة أنموذجا	en_US
dc.type	Thesis	en_US