التحفيز وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير) جامعة العربي التبسي – تبسة (

Abstract

يعتبر المورد البشري أهم المحددات الرئيسية لتحسين وزيادة الإنتاجية في المؤسسات، الأمر الذي أدى بهذه الأخيرة إلى العمل على تطوير مواردها البشرية من خلال التحفيز كأحد أهم العوامل التي تعمل على استثارة العمال وتوجيههم للسلوكيات المرغوبة خاصة منها العمل على زيادة الأداء الوظيفي، حيث أصبح الأداء الوظيفي من الأهداف التي يحرص القادة على تحقيقها، من خلال العمل على تعزيز التحفيز لدى العاملين من خلال تطبيق أنظمة الحوافز المناسبة، بالإضافة إلى التحفيز بأنواعه .جامعة العربي التبسي بتبسة تتبنى سياسة التحفيز .