Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
التحفيز وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير) جامعة العربي التبسي – تبسة (
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حمايدية, حدي | |
| dc.contributor.author | مزياني, مريم | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-05T09:55:25Z | |
| dc.date.available | 2022-06-05T09:55:25Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/4385 | |
| dc.description.abstract | يعتبر المورد البشري أهم المحددات الرئيسية لتحسين وزيادة الإنتاجية في المؤسسات، الأمر الذي أدى بهذه الأخيرة إلى العمل على تطوير مواردها البشرية من خلال التحفيز كأحد أهم العوامل التي تعمل على استثارة العمال وتوجيههم للسلوكيات المرغوبة خاصة منها العمل على زيادة الأداء الوظيفي، حيث أصبح الأداء الوظيفي من الأهداف التي يحرص القادة على تحقيقها، من خلال العمل على تعزيز التحفيز لدى العاملين من خلال تطبيق أنظمة الحوافز المناسبة، بالإضافة إلى التحفيز بأنواعه .جامعة العربي التبسي بتبسة تتبنى سياسة التحفيز . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي، السلوك البشري، التحفيز، الحوافز، الدوافع، الحاجات، المورد البشري، التحفيز المادي والتحفيز المعنوي . | en_US |
| dc.title | التحفيز وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير) جامعة العربي التبسي – تبسة ( | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
