Résumé:
تسعى المؤسسات باختلاف أشكمها وأحجامها ونشاطها إلى تحسين عملية صناعة القرارات من خلال اعتمادها، على إدارة المعرفة التي تدفع بالمورد البشري إلى مشاركة وتبادل معارفهم وخبراتهم مع بعضهم البعض و ترجمتها الى سلوك عملي يخدم أهداف المنظمة لتحقيق الكفاءة والفعالية في قراراتها، كما تظهر اهمية إدارة المعرفة وعلاقتها بعلمية صنع القرارات، وذلك بتحميل علاقة الارتباط بين متغيرات البحث من خلال دراسة أراء عينة، من موظفي شركة إسمنت تبسة، حيث كان ذلك بالاعتماد على( 40 ) استمارة استبيان من الاستمارات الموزعة، وبعد تحميل إجابات أفراد عينة البحث تبين أن صناع القرار في شركة إسمنت تبسة يدركون أهمية استخدام المعرفة وتوظيفها في عملية صنع القرارات، بالرغم من أن الاستخدام الفعلي والاستثمار الأمثل لإدارة المعرفة يكون في المورد البشري.
