Résumé:
هدفنا من خلال هاته الدراسة الموسومة بـ: دور القيادة الادارية في تحسين الأداء الوظيفي داخل المؤسسة العمومية دراسة ميدانية ببلدية الحمامات "تبسة" إلى محاولة التعرف على النمط القيادي الغالب في المؤسسة العمومية محل الدراسة، وكذا تحديد الأسباب التي تقف وراء ضعف الأداء الوظيفي بها، حيث بلغ أفراد عينة الدراسة 36 فردا، معتمدين على المنهج الوصفي في تحليل بيانات استمارة الاستبيان التي اخترناها كأداة لجمع البيانات، وتوصلنا في الأخير إلى أن النمط القيادي الغالب هو النمط المفتوح الذي يهدف إلى الرفع من أداء العاملين وإعطاء صورة حسنة للجمهور الخارجي وأيضا التجاوب الكبير للجمهور الداخلي فيما بينهم، وباتباع النمط المفتوح في هذه الدراسة وجدنا بأن طريقة اتخاذ القرار من طرف القيادة تتبع طريقة إشراك بعض الموظفين كل هذا بهدف إعطاء أهمية للعمال وإشراكهم في جميع القرارات الخاصة بالمؤسسة هذا ما يخفف الضغط بين العمال
