أدارة الوقت وأثرها على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير إدارة الوقت في أداء العاملين، ودراسة الأثر المباشر لإدارة الوقت في الأداء الوظيفي، وغير المباشر من خلال دراسة أهم آليات التحكم بالوقت. وقد اشتملت مجتمع الدراسة على 11 موظفا من العاملين في مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية – جامعة العربي التبسي تبسة- وتم جمع بيانات الدراسة بواسطة إستبانة تم تصميمها لهذا الغرض واستخدمت عدداً من الأساليب لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة. كما أوضحت نتائج الدراسة أن العاملين في المكتبة لديهم مهارة وفكرة لا بأس بها في إدارة الوقت بصورة إجمالية وعلى كافة الأبعاد، ودلت النتائج أن لديهم تحكم جيد في الوقت، كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر لإدارة الوقت في الأداء الوظيفي بصورة مباشرة، وغير مباشرة من خلال الإدارة الجيدة للوقت.