Résumé:
الرواسب السوسيوثقافية و تأثيرها على تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال عقود ما قبل التشغيل.
تكتسي دراسة موضوع الرواسب السوسيوثقافية أهمية بالغة نظرا لتأثيرها في تشكيل الهوية التنظيمية .
و استنادا إلى ذلك هدفت الدراسة للإجابة علي التساؤل التالي : ما تأثير الرواسب السوسيوثقافية في تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال ما قبل التشغيل ؟
و للإجابة على هذا التساؤل تم وضع الفرضية العامة التالية :
تأثر الرواسب الثقافية علي تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال عقود ما قبل التشغيل
تندرج تحتها الفرضيات الفرعية التالية :
- تساهم عقلية العشيرة في انخفاض مستوى انضباط العاملين داخل المؤسسة محل الدراسة
- تنعكس عقلية البايلك سلبا علي شعور عينة الدراسة بالولاء التنظيمي
- تؤثر رواسب التسيير بشكل سلبي علي عامل الانتماء لدى عمال عقود ما قبل التشغيل
لقد تم اعتماد علي المنهج الوصفي واستعمال الاستبيان و القابلة و كذلك الملاحظة كأدوات جمع البيانات وفق أسلوب الحصر الشامل ، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة بلدية تبسة علي فئة المتعاقدين في ظل برامج الإدماج المهني .
توصلت دراسة الباحثة إلى النتائج التالية :
- تساهم امتداد قيم العصب و الارتباطات في انخفاض مستوى الانضباط داخل البلدية
- تنعكس ذهنية البايلك بشكل سلبي علي شعور المتعاقدين في ظل برامج الإدماج المهني بالولاء التنظيمي .
- تؤثر رواسب ثقافة المؤسسة علي عامل الانتماء التنظيمي لدى عمال ما قبل التشغيل
- تشكل تمثلات السلبية الراسبة في أذهان المواطنين تأثير بالغ علي هجانة صورة المؤسسة .
- ان هجانة صورة البلدية إنعكس سلبا علي مستوي القبول الاجتماعي للموظف .
