النظام التعاقدي في نطاق الوظيفة العمومية

راهم, فريدة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	راهم, فريدة
dc.date.accessioned	2022-09-13T09:58:16Z
dc.date.available	2022-09-13T09:58:16Z
dc.date.issued	2022-06-06
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5180
dc.description.abstract	خطت الوظيفة العمومية فيظل النظام الجزائري خطوات هامة نتيجة للتغيرات والتحولات المؤسساتية والسياسية إلى جانب العولمة والتطورات الحاصلة في كل دولة والتي أثرت على المنظومة القانونية،مادفع بالمشرع الجزائري إلى جانب إعتماده على النظام القانوني للوظيفة العموميةكأصل عام واللجوء إلى أسلوب التعاقد من خلال إرساء نظام جديد للتعاقدي تلائمويتنوع معمهامالإدارةوتطويرها. حيثأخضعتبعضالمناصبلنظامالتعاقدبموجبعقودعملمحددةالمدةوأخرىغيرمحددةالمدةوالذييعداستثناءعلىالمبدأالعامالقائمعلىاستمراريةالوظيفة،لإصغاءالمرونةاللازمةعلىنشاطاتالإدارةوالمؤسساتالعموميةوللتكليفمعالتحولاتالاقتصاديةوالاجتماعيةالتيعرفتهاالدولة،وتدعيملقطاعالوظيفةالعموميةبأشكالقانونيةأخرىللعملفيحالاتمعينةومحددةقانونا،لغرضتنفيذحاجاتهاوخدمةللمرافقالعامة،دونأنيكسبشاغلهاصفةالموظفمعمراعاةوٕاتباععدةشروطوحالات	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	النظام التعاقدي في نطاق الوظيفة العمومية	en_US
dc.type	Thesis	en_US