Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa

هيئات المشاركة والطعن في الوظيف العمومي وفق التشريع الجزائري

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author شوكـــال, عبد اللطيف
dc.contributor.author سعـدي, سميــر
dc.date.accessioned 2022-09-15T10:32:52Z
dc.date.available 2022-09-15T10:32:52Z
dc.date.issued 2022-06-05
dc.identifier.uri http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5235
dc.description.abstract إن موضوع هيئات المشاركة والطعن من بين أكبر المواضيع أهمية في مجال الوظيفة العامة، حيث تنشأ في إطار مشاركة الموظفين في تسيير حياتهم المهنية لجانمتساوية الأعضاء ولجان طعن ولجان تقنية. تعد اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء هيءة استشارية تتشكل من عدد متساو من ممثلين عن الإدارة وممثلين منتخبين عن الموظفين وترأسها السلطة الموضوعة على مستواها أو ممثلا عنها، كما تعتبر من الضمانات الممنوحة للموظف في مجال المساءلة التأديبية. تشكل لجنة الطعن هيئة استئنافية تخطر من قبل الموظف فيما يخص العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة والرابعة، وتتكون مناصفة من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين. أما اللجنة التقنية فهي هيئة إدارية، تتكون من عدد متساو من ممثلين عن الإدارة وممثلين منتخبين عن الموظفين، وتستشار في المسائل المتعلقة بالظروف العامة للعمل، وكذا النظافة والأمن داخل المؤسسات والإدارات العمومية. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.title هيئات المشاركة والطعن في الوظيف العمومي وفق التشريع الجزائري en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée