دور مواقع التواصل الاجتماعي في تفعيل حملات التلقيح ضد كوفيد 91 كورونا – -

Abstract

تهدف د ا رستي إلى التعرف على إست ا رتجيات إدارة التغيير في ظل تكنولوجيا الإتصال الحديثة بالمؤسسة الاقتصادية الج ا زئرية وهذا للإجابة على التساؤل الرئيسي لد ا رستي والذي مفاده ماهي إتجاهات الموظفين نحو إست ا رتجيات إد ا رة التغيير في ظل تكنولوجيا الإتصال الحديثة بالمؤسسة الاقتصادية؟ حيث قمت بإج ا رء د ا رستي بمديرية الأشغال العمومية بتبسة والتي تعتبر من المؤسسات المهمة بالولاية ،حيث إعتمدت على المنهج الوصفي وكذا أداتي الملاحظة والإستبيان كأداة رئيسية ،التي قمت بتوزيعها بكل حرص على الموظفين بالمديرية وهم المزودين بتكنولوجيا الإتصال الحديثة لتكون د ا رستي دقيقة وموجهة بأسئلتها المظبوطة ،وبعد جمع الإستما ا رت الموزعة كانت مرحلة الحساب وتفريغ النتائج حسب قاعدة حساب الإتجاهات وكانت مظبوطة جدا وتم التعليق واستخلاص النتائج التي أفضت إلى إتجاه موجب نحو إستخدام تكنولوجيا الإتصال الحديثة بالمؤسسة الاقتصادية وكذا إتجاه سالب نحو إست ا رتجيات الترهيب والضغط من طرف السلطة العليا لإنتهاج تغيير معين واتجاه موجب نحو إست ا رتجيات المشاركة والتحفيز،وكذا من ناحية إدارة التغيير التي كانت بإتجاهين منه الموجب من حيث الرغبة في إدخال التغيير للإدارة وتقبلهم لها واتجاه سالب نحو الخوف من التغيير بالإدارة وعدم إنتهاجه . حيث برز تأكيد الموظفين أن تكنولوجيا الإتصال الحديثة أحدثت التغيير بإدارتهم من حيث وسائلها وسهولة إستخدامها وسيرورة التواصل من خلالها