اجراءات تاديب الموظف بسسب اهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي رقم 17/321

بوقطوف, منير; شعبان, نور الدين

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوقطوف, منير
dc.contributor.author	شعبان, نور الدين
dc.date.accessioned	2022-09-22T09:13:59Z
dc.date.available	2022-09-22T09:13:59Z
dc.date.issued	2022-06-04
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5412
dc.description.abstract	يعتبر عزل الموظف من الوظيفة العامة، أخطر إج ا رء إداري يتعرض لو خلال حياتو الوظيفية، ىذا الإج ا رء الذي أقره المشرع الج ا زئري بموجب الأمر06/03 المتضمن القانون الأساسي العام لموظيفة العمومية من أجل مواجية حالات إىمال المنصب في قطاع الوظيفة العمومية، غير أن خطورة ىذا الإج ا رء والتي تكمن في النتائج المترتبة عن اتخاذه في حق الموظف، والتي أشدىا حرمانو من التوظيف مستقبلا في قطاع الوظيفة العمومية، مما حتم عمى المشرع الج ا زئري التدخل من أجل وضع مجموعة من الضوابط تنظم إج ا رء العزل، والضمانات المكفولة لمموظف الموجود في حالة إىمال الذي يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إىمال المنصبالمنصب في مواجية ق ا رر العزل، وىذا من خلال المرسوم التنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في02 نوفمبر 2017	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	اجراءات تاديب الموظف بسسب اهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي رقم 17/321	en_US
dc.type	Thesis	en_US