الرقابة الإدارية وأثرها على الرضا الوظيفي  -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية تبسة-

بوكوبة, خولة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوكوبة, خولة
dc.date.accessioned	2022-09-30T22:27:29Z
dc.date.available	2022-09-30T22:27:29Z
dc.date.issued	2022-06-15
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5714
dc.description.abstract	تكتسي دراسة موضوع الرقابة اإلدارية الرقابة اإلدارية أهمية باللغة لتأثيرها على رضا الوظيفي، وإستنادا لذلك هدفت هذه الدراسة إلى التساؤل التالي: • كيف تأثر الرقابة اإلدارية على رضا العاملين؟ ولالجابة على هذا التساؤل تم وضع الفرضيات التالية: تساهم الرقابة الديمقراطية في رفع أداء العاملين تساهم الرقابة االوتوقراطية على عدم اشباع حاجات العاملين تساهم الرقابة المتسيبة في عدم التزام العاملين لقد تم االعتماد على المنهج الوصفي واستعمال كل من السجالت والوثائق، االستمارة وفق أسلوب حصر الشاملن حيث تم اجراء الدراسة الميدانية بكلية العلوم االنسانية واالجتماعية تبسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ـــــ أن معطم القرارات تصلهم على شكل توجيهات ــــــ خطوات تديم األداء تعتمد على وقت مناسب لها ــــــ أن السلطة ال ترتكز في الرئيس فقط	en_US
dc.subject	الرقابة االدارية، الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	الرقابة الإدارية وأثرها على الرضا الوظيفي -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية تبسة-	en_US