دور الحراك المهني في تحقيق الكفاءة المهنية للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية -دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز تبسة-

Abstract

هدفت دراستنا المتواضعة إلى محاولة تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه الحراك المهني في تحقيق الكفاءة المهنية للعاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز –تبسة- وذلك من خلال الربط بين أبعاد ومؤشرات كل متغير، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منها، وهذا ما استدعى اعتماد أداتي الاستمارة والمقابلة الغير مقننة كأدوات لجمع البيانات، لعينة قدرت بـ 80 مفردة، وبالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليل المنطقي والسوسيولوجي؛ توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج تفيد بأن للحراك المهني ببعديه (الترقية والنقل الوظيفي) الدور الكبير في تحقيق كفاءة الأفراد والتنظيم معا.