الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز المعنوية بتمكين المورد البشري بمؤسسة الوطنية للملاحة الجوية بمطار تبسة، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأداة استمارة الاستبيان بالمسح الشامل لمجتمع البحث المكون من 32 مفردة، بحيث توصلت الدراسة إلى أن: - أن التدريب هو أهم أسلوب للتحفيز في الوحدة النسبية هي الأعلى. - أن أغلبية المبحوثن يشتركون في صياغة القرارات المتعلقة بالعمل في المؤسسة. - أن أغلبية المبحوثين تحصلوا على الترقية أثناء عملهم بالمؤسسة.