الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري

dc.contributor.author	سوالمية مناصرة, كوثر حدة
dc.date.accessioned	2022-09-30T23:10:02Z
dc.date.available	2022-09-30T23:10:02Z
dc.date.issued	2022-06-07
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5723
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز المعنوية بتمكين المورد البشري بمؤسسة الوطنية للملاحة الجوية بمطار تبسة، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأداة استمارة الاستبيان بالمسح الشامل لمجتمع البحث المكون من 32 مفردة، بحيث توصلت الدراسة إلى أن: - أن التدريب هو أهم أسلوب للتحفيز في الوحدة النسبية هي الأعلى. - أن أغلبية المبحوثن يشتركون في صياغة القرارات المتعلقة بالعمل في المؤسسة. - أن أغلبية المبحوثين تحصلوا على الترقية أثناء عملهم بالمؤسسة.	en_US
dc.subject	الحوافز المعنوية، التمكين، المورد البشري.	en_US
dc.title	الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري	en_US