Résumé:
هدفت هذه الدراسة للكشف عن دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة، حيث انطلقت من الإشكالية التالية:
ما دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة؟
- التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة.
- تعزيز الثقافة التنظيمية التي تساهم في اندماج الموظفين وإكسابهم للمهارات وتسهيل عمليات الإشراف وذلك من خلال بيئة لعمل الجيدة.
وقد قمنا بوضع الفرضيات التالية:
- تساهم المشاركة العمالية في الاندماج الجماعي للموظفين.
- تساعد بيئة العمل الجيدة بالتكوين المهني على اكتساب مهارات جديدة للموظفين.
- يسهم الولاء التنظيمي في تسهيل عملية الإشراف بالتكوين المهني.
وقد اعتمدنا على نوعان من الأدوات والمتمثلة في:
- الملاحظة بالمشاركة والاستبيان الخاص بالموظفين والبالغ عددهم 45 موظفا، وذلك بجمع النتائج المتحصل عليها للوصول للإجابة عن السؤال المطروح وكذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي، وذلك لتلاؤمه مع موضوعنا لدى مجتمع قوامه 45 مفردة.
كما تم الاعتماد في تحليلها على الأسلوب التحليلي الإحصائي spss وعلى التحليل الكمي والكيفي لتحديد دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة.
