دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة دراسة ميدانية بمركز التكوين المهني محفوظ عمار - بئر العاتر

العلمي    هامل, الهام     الزهراء

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	العلمي هامل, الهام الزهراء
dc.date.accessioned	2022-09-30T23:14:43Z
dc.date.available	2022-09-30T23:14:43Z
dc.date.issued	2022-06-08
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5725
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة للكشف عن دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة، حيث انطلقت من الإشكالية التالية: ما دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة؟ - التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة. - تعزيز الثقافة التنظيمية التي تساهم في اندماج الموظفين وإكسابهم للمهارات وتسهيل عمليات الإشراف وذلك من خلال بيئة لعمل الجيدة. وقد قمنا بوضع الفرضيات التالية: - تساهم المشاركة العمالية في الاندماج الجماعي للموظفين. - تساعد بيئة العمل الجيدة بالتكوين المهني على اكتساب مهارات جديدة للموظفين. - يسهم الولاء التنظيمي في تسهيل عملية الإشراف بالتكوين المهني. وقد اعتمدنا على نوعان من الأدوات والمتمثلة في: - الملاحظة بالمشاركة والاستبيان الخاص بالموظفين والبالغ عددهم 45 موظفا، وذلك بجمع النتائج المتحصل عليها للوصول للإجابة عن السؤال المطروح وكذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي، وذلك لتلاؤمه مع موضوعنا لدى مجتمع قوامه 45 مفردة. كما تم الاعتماد في تحليلها على الأسلوب التحليلي الإحصائي spss وعلى التحليل الكمي والكيفي لتحديد دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة.	en_US
dc.subject	الدور - الثقافة التنظيمية - الفعالية التنظيمية - المؤسسة	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة دراسة ميدانية بمركز التكوين المهني محفوظ عمار - بئر العاتر	en_US