استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الجزائرية

جديلي    بن ساكتة, كوثر     مباركة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	جديلي بن ساكتة, كوثر مباركة
dc.date.accessioned	2022-10-02T16:22:23Z
dc.date.available	2022-10-02T16:22:23Z
dc.date.issued	2022-06-08
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5738
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة الجزائرية، من خلال سياسة الاختيار والتعين، التدريب والتطوير وسياسة التحفيز والتعرف على طبيعة هذا الدور انطلقنا من تساؤل الرئيسي:  ما دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء مديرية وحدة البريد الولائية تبسة؟ وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على طريقة المسح الشامل باستخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والإجابة عن اشكالية وفرضيات الدراسة وتوصلت هاته الدراسة الى نتائج الاتية: • تساهم استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة وحدة البريد –تبسة- • ان سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية تؤدي فعلا إلى تحسين الأداء في مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة-. • تدريب وتطوير الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء وحدة البريد الولائية –تبسة- • نظام تحفيز الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة-	en_US
dc.subject	إستراتيجية ادارة الموارد البشرية، تحسين الاداء، مؤسسة مديرية وحدة البريد	en_US
dc.title	استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الجزائرية	en_US