Résumé:
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر تجزئة العمل والمهام بدافعية الانجاز لدى العاملين واثر تحديد مضمون العمل في زيادة دافعية الانجاز وعلى هذا الاساس تم طرح التساؤل التالي:
كيف يؤثر التخصص الوظيفي على زيادة دافعية الانجاز للعاملين بالمؤسسة الجزائرية؟
وللإجابة على التساؤل اعتمدنا على فرضيتين هما:
الفرضية الاولى: تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز في المؤسسة الجزائرية؟
الفرضية الثانية: تجزئة العمل والمهام تؤثر على زيادة دافعية الانجاز في المؤسسة الجزائرية؟
واعتمدنا على دراسة ميدانية تضمنت خمسون موظف وتم من خلالها جمع البيانات بواسطة اداة الاستمارة الخاصة بمؤسسة بريد الجزائر –تبسة- وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها:
-تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز لدى العاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-.
- تجزئة العمل والمهام تزيد فعلا من دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة- .
- التخصص الوظيفي يؤدي الى زيادة دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-.
