التخصص الوظيفي وأثره على دافعية الإنجاز في المؤسسة الجزائرية

كنازة    روابحي, قمر    غادة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	كنازة روابحي, قمر غادة
dc.date.accessioned	2022-10-06T20:57:04Z
dc.date.available	2022-10-06T20:57:04Z
dc.date.issued	2022-06-08
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5751
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر تجزئة العمل والمهام بدافعية الانجاز لدى العاملين واثر تحديد مضمون العمل في زيادة دافعية الانجاز وعلى هذا الاساس تم طرح التساؤل التالي: كيف يؤثر التخصص الوظيفي على زيادة دافعية الانجاز للعاملين بالمؤسسة الجزائرية؟ وللإجابة على التساؤل اعتمدنا على فرضيتين هما: الفرضية الاولى: تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز في المؤسسة الجزائرية؟ الفرضية الثانية: تجزئة العمل والمهام تؤثر على زيادة دافعية الانجاز في المؤسسة الجزائرية؟ واعتمدنا على دراسة ميدانية تضمنت خمسون موظف وتم من خلالها جمع البيانات بواسطة اداة الاستمارة الخاصة بمؤسسة بريد الجزائر –تبسة- وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: -تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز لدى العاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-. - تجزئة العمل والمهام تزيد فعلا من دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة- . - التخصص الوظيفي يؤدي الى زيادة دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-.	en_US
dc.title	التخصص الوظيفي وأثره على دافعية الإنجاز في المؤسسة الجزائرية	en_US