المناخ التنظيمي والإبداع في المؤسسة الجزائرية

Abstract

جاءنا هذه الدراسة التي تحمل عنوان "المناخ التنظيمي والابداع في المؤسسة الجزائرية". التي حمل في طياتها ست فصول منها نظرية واخرى ميدانية تناولنا فيها اهداف الدراسة وفاقيات الدراسة والمنهج المستخدم وتطرقنا الى مفاهيم وخصائص واهداف المناخ التنظيمي واهم العوامل المؤثرة فيه وكذا الابداع الاداري عناصره ، خصائصه ، واهم سماته وكذا معوقاته و للبحث في هذه الدراسة تم استخدام مجموعة من ادوات جمع البيانات حيث أجريت هذه الدراسة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز "تبسة" وتم الاعتماد على المنهج الوصفي ، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات والتي طبقت على 40 موظفا من افراد العينة، اضافة الى الوثائق والملاحظة لجمع البيانات وقد تم تحليل هذه البيانات المتحصل عليها. ان هذه الدراسة بنيت على مجموعة من الافتراضات تمخضت عنها هذه النتائج. ان المناخ التنظيمي هو جوهرة الانظمة بالمؤسسات والمنظمات نظرا لدوره العام في الرفع من مستوى الابداع الاداري في المؤسسة الجزائرية وهذا ما يحث الموظف على رفع روح التحدي في المؤسسة وزيادة مستواه الابداعي بها. يؤدي وجود نظام الحوافز في المؤسسة الى الرفع من مستوى الابداع الاداري في المؤسسة نظرا لتقدير مجهودات الموظف في العمل وعم تكاسله به لتوليد افكار جديدة تساهم من رفع مستوى الابداع الاداري بالمؤسسة الجزائرية