تأثير شخصية القائد على أداء الموظف بالمؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة المرجان الذهبي بئر العاتر

Abstract

سعت دراستنا لتقصي العلاقة القائمة بين مختلف السمات الخاصة بالقائد وتأثيرها على أداء الموظف بالمؤسسة الاقتصادية , و ضمن هذا السياق طرحنا السؤال الرئيسي والذي تمثل في ما هو تأثير شخصية القائد على أداء الموظفين بالمؤسسة الاقتصادية ؟ و لإيجاد حل لهذا التساؤل قمنا بصياغة ثلاث فرضيات جزئية وكانت كالتالي أولا : تؤثر السمات العقلية للقائد بزيادة أداء الموظف في المؤسسة الاقتصادية ثانيا : تؤثر السمات الاجتماعية للقائد بزيادة أداء الموظف في المؤسسة الاقتصادية و ثالثا : تؤثر السمات الانفعالية للقائد بزيادة أداء الموظف في المؤسسة الاقتصادية ولرؤية مدى صحة الفرضيات اعتمدنا في هذه الدراسة على طريقة المسح الاجتماعي مع استعمال كل من الملاحظة والاستمارة بالمقابلة كأدوات لجمع البيانات و تم جمع البيانات من عينة مقدرة ب 50 عامل و التي تمثل جميع مجتمع الدراسة في مؤسسة المرجان لإنتاج السميد , و تم التوصل لمجموعة من النتائج من بينها : أثبتت الدراسة صحة الفرضية العامة , حيث توصلت إلى وجود علاقة ايجابية بين شخصية القائد و مستوى أداء الموظف بالمؤسسة تبين أيضا أن السمات العقلية للقائد تؤثر إيجابا في مستوى أداء الموظف بالمؤسسة الاقتصادية تبين إن السمات الاجتماعية تؤثر إيجابا على مستوى أداء الموظف بالمؤسسة الاقتصادية تبين ان السمات الانفعالية تؤثر إيجابا على مستوى أداء الموظف بالمؤسسة الاقتصادية