دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمديرية توزيع الغاز والكهرباء تبسة

مباركية    صياد, أشواق    لمياء

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	مباركية صياد, أشواق لمياء
dc.date.accessioned	2022-10-06T22:06:09Z
dc.date.available	2022-10-06T22:06:09Z
dc.date.issued	2022-06-09
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5760
dc.description.abstract	هدفت هذه الد ا رسة إلى مع معرفة مدى تأثير التفكير الإبداعي في تحقيق أهداف المؤسسة ، ا ولتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسة ، معرفة ممي ا زت وخصائص المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( ومدى مساهمتها في تفجير الطاقات الإبداعية للعاملين ) التفكير ( ، محاولة كشف الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في تشجيع العاملين على الابداع بالمؤسسة ولتحقيق ذلك تم الإنطلاق من التساؤل الرئيسي التالي : ما هو دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي بالمؤسسة الج ا زئرية ؟ - والذي إنبثق عنه التساؤلات الفرعية التالية: كيف تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - كيف تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - - كيف تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في مؤسسة سونلغا ز؟ – وللإجابة عن التساؤلات الد ا رسة قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية: لثقافة التنظيمية دور في تحقيق التفكير الإبداعي بالمؤسسة سونلغا ز - وقد إحتوت على ثلاث فرضيات فرعية تتمثل في: تلعب القيم التنظيمية دور محوري في حل المشكلات لدى العاملين بالمؤسسة سونلغاز - تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز . - - تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي لدى العاملين لمؤسسة سونلغاز . وقد قمنا بإج ا رء هذه الد ا رسة بمدرية التوزيع الكهرباء والغاز " تبسة " حيث شملت عينة الد ا رسة 54 عامل وعاملة أختيروا بطريقة عشوائية ، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع ، واعتمدنا على الإستمارة كاداة لجمع البيانات من ميدان الد ا رسة ، واعتمدنا في إختبار صحة الفرضيات على أسلوبين ، أسلوب الكمي والذي يشتمل التك ا ر ا رت والنسب المئوية ، والأسلوب الكيفي الذي يشمل على تفسير وتحليل البيانات ، وقد خلصنا في هذه الد ا رسة إلى النتائج التالية: تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمديرية توزيع الغاز والكهرباء تبسة	en_US