Résumé:
تعتبر ضغوط العمل من أكثر الظواهر المشكلة لانعكاسات سلبية في الجانب المؤسساتي ولعى الفرد والممكبدة لخسائر عديدة لهذين الأخيرين في الضغوط من منظور تنظيمي هي مشكلة حقيقية لتأثيرها على المورد البشري على المستوى النفسي، السلوكي، والجسدي، وتمتد لتشمل الجانب الإجتماعي وهذا ما يؤدي إلى تراجع مستويات الإندماج الخاصة بهذا الأخير.
هدفت دراستنا الحالية إلى الكشف عن تأثير ضغوط العمل بالنسبة للإندماج المهني للعاملين من خلال اعتماد المنهج الوصفي، وبناءا على ذلك إعتمدنا على التحديق الدقيق لمتغيري الدراسة ( ضغوط العمل، الإندماج المهني)، وقمنا بالدراسة الميدانية في مؤسسة نفطال وحدة – تبسة – بالإعتماد على إستمارة الإستبيان كأداة لجمع بيانات عمال المؤسسة وآرائهم حول هذا الموضوع كما تم الإعتماد في تحليلها على برنامج التحليل الإحصائي SPSS وعلى الكيفي
