Résumé:
تناولت الدراسة الى تبيان اثر السلوك القيادي على الاستقرار الوظيفي، حيث تمثلت مشكلة البحث في معرفة ما مدى تأثير السلوك القيادي على استقرار الموظفين، وتوصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي المطبق في المؤسسة له تأثير مباشر على الاستقرار، فالسلوك القيادي الفعال يؤدي إلى تحقيق إستقرار الموظفين، وتحسين سلوكهم ويزيد من أدائهم وبذلك تحقيق اهداف المنظمة ككل.
ومن اهم التوصيات تطبيق مبادئ التشاركية والعمل على توفير وخلق مناخ تسوده الثقة والاحترام والتعاون المتبادل، ومراعاة الاعتبارات الإنسانية للعاملين وإشراكهم في اتخاذ القرارات..
