Résumé:
للإبداع التنظيمي أهمية كبيرة في المؤسسات، من أجل ضمان بقائها واستمراريتها على المدى الطويل واكتساب الميزة التنافسية، عالجت هذه الدراسة أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن على تعزيز الابداع التنظيمي، حيث هدفت إلى التعرف على إمكانية استخدام بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم وإدارة الأداء وتحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات، وقد تم التحقق من وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي.وذلك عبر استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتطبيق الدراسة على عينة من عمال مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSبواسطة استبانة أعدت لذلك. وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي 26SPSS في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي في المؤسسة.وعليه فقد تم تقديم توصيات بضرورة الاهتمام بإقامة دورات تدريبية حول استخدام بطاقة الأداء المتوازن وكيفية تطبيقها في المؤسسات، بشكل فعال يضمن الاستفادة القصوى من مزايا استخدامها، بهدف ضمان بقاء واستمرارية المؤسسة.
