Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa

أتر الاتصال التنظيمي الرسمي على دفاعية الانجاز لدى العمال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author سيف الدين, سلامة
dc.contributor.author حمزة, مصباحي
dc.date.accessioned 2022-11-08T19:54:33Z
dc.date.available 2022-11-08T19:54:33Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5943
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العمال لعينة من مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيع 28 استمارة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة لنتائج من أهمها الاتصال التنظيمي الرسمي السائد هو الاتصال النازل، ولا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-. en_US
dc.description.sponsorship الحمزة عبد الحليم en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة العربي التبسي تبسة en_US
dc.subject الاتصال التنظيمي الرسمي، دافعية الإنجاز، اتصالات الجزائر en_US
dc.subject organizational communication, achievement motivation, Algeria Telecom en_US
dc.title أتر الاتصال التنظيمي الرسمي على دفاعية الانجاز لدى العمال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée