أتر الاتصال التنظيمي الرسمي على دفاعية الانجاز لدى العمال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة

سيف الدين, سلامة; حمزة, مصباحي

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	سيف الدين, سلامة
dc.contributor.author	حمزة, مصباحي
dc.date.accessioned	2022-11-08T19:54:33Z
dc.date.available	2022-11-08T19:54:33Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5943
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العمال لعينة من مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيع 28 استمارة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة لنتائج من أهمها الاتصال التنظيمي الرسمي السائد هو الاتصال النازل، ولا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-.	en_US
dc.description.sponsorship	الحمزة عبد الحليم	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي الرسمي، دافعية الإنجاز، اتصالات الجزائر	en_US
dc.subject	organizational communication, achievement motivation, Algeria Telecom	en_US
dc.title	أتر الاتصال التنظيمي الرسمي على دفاعية الانجاز لدى العمال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US