Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
دور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سيف الدين, بوخشم | |
| dc.contributor.author | تقي الدين, سعدي | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T19:58:18Z | |
| dc.date.available | 2022-11-08T19:58:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5944 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العمال لعينة من مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيع 28 استمارة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة لنتائج من أهمها الاتصال التنظيمي الرسمي السائد هو الاتصال النازل، ولا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-. | en_US |
| dc.description.sponsorship | قاطر فارس | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي الرسمي، دافعية الإنجاز، اتصالات الجزائر | en_US |
| dc.subject | organizational communication, achievement motivation, Algeria Telecom | en_US |
| dc.title | دور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
