Résumé:
هدفت هذه الدراسة الى معرفة اراء واتجهات المبحوثين في بريد الجزائر وكالة –تبسة – حول التمكين الهيكلي في التعامل مع مقتومة التغيير لهذه المؤسسة. ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات والتي وزعت على عينة بلغت 34 موظف، كما تم استخدام برنامج spss في التحليل الاحصائي للبيانات، توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها وجود علاقة دور إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) للتمكين الهيكلي في مقاومة التغيير بمؤسسة بريد الجزائر –وكالة تبسة-.
كما توصلت الدراسة ايضا الى مجموعة من الاقتراحات ايضل تذكر منها ضرورة المحافظة على مستوى التمكين الهيكلي في المؤسسة والعمل على نقوية العلاقات بين الافراد من خلال العمل الجماعي، والعمل على استغلال كأداة لتقليل من مقاومة التغيير التنظيمي
