أثر التغيير في القيادة على جماعات العمل في ظل جائحة كوفيد 19 - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - تبسة

Abstract

تفرض البيئة المتغيرة على المؤسسات حتمية التأقلم معها من أجل الاستمرار وهذا الاخير يتم من خلال إجراء العديد من التغييرات قد تكون كلية أو جزئية. التي تعد القيادة أهمها من حيث النمط والبنية لما لهذه الاخيرة من تأثير في جماعات الموارد البشرية وآداءهم، إلا أن التغيير في القيادة قد يبني إتجاهات سلبية في أذهان هذه الجماعات، ويظهر ذلك في شكل المقاومة والصراعات وعدم الرضا مما يؤدي الى نتائج عكسية على اداء جماعات العمل، وقد تم اسقاط هذه المفاهيم على عينة من كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة –تبسة-.