Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
أثر التغيير في القيادة على جماعات العمل في ظل جائحة كوفيد 19 - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - تبسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | دنيا, رحال | |
| dc.contributor.author | بسمة, زايري | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T20:46:44Z | |
| dc.date.available | 2022-11-08T20:46:44Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5955 | |
| dc.description.abstract | تفرض البيئة المتغيرة على المؤسسات حتمية التأقلم معها من أجل الاستمرار وهذا الاخير يتم من خلال إجراء العديد من التغييرات قد تكون كلية أو جزئية. التي تعد القيادة أهمها من حيث النمط والبنية لما لهذه الاخيرة من تأثير في جماعات الموارد البشرية وآداءهم، إلا أن التغيير في القيادة قد يبني إتجاهات سلبية في أذهان هذه الجماعات، ويظهر ذلك في شكل المقاومة والصراعات وعدم الرضا مما يؤدي الى نتائج عكسية على اداء جماعات العمل، وقد تم اسقاط هذه المفاهيم على عينة من كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة –تبسة-. | en_US |
| dc.description.sponsorship | عبد الكريم شوكال | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | جماعات العمل، التغيير، القيادة، القائد، السلوك التنظيمي، أداء العاملين. | en_US |
| dc.subject | de travail, changement, direction, directeur, comportement, organisationnel, conflit organisationnel. | en_US |
| dc.subject | Work groups, change, leadership, leader, organizational behavior, employee performance. | en_US |
| dc.title | أثر التغيير في القيادة على جماعات العمل في ظل جائحة كوفيد 19 - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
