أثر إدارة الكفاءات على تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرتبسة

جدي, سليم; غلاب, ضريفة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	جدي, سليم
dc.contributor.author	غلاب, ضريفة
dc.date.accessioned	2022-11-08T21:18:50Z
dc.date.available	2022-11-08T21:18:50Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5963
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى إبرازمفهوم و دور الكفاءة في تنمية الموارد البشرية وتطويرها باعتبار الكفاءات قاعدة ارتكاز أساسية للتنمية الإنسانية والحضارية و الاقتصادية وأساسا لبناء مجتمع المعرفة حيث أن رأس المال البشري أصبح عنصر هاما لمختلف المنظمات من اجل الاستمرارية ومسايرة مختلف التطورات والتحولات البيئية بمختلف أشكالها وظهور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في محيط يمتاز بحدة التنافس وعلى اثر هذا تتأكد أهمية إدارة الكفاءة في تنمية الموارد البشرية باعتبارها من أهم الركائز التي تقوم بترشيد سلوكيات الأفراد العاملين مما يعظم من فعالية أدائهم وتحقيق ذاتهم وذلك من خلال تحقيق أهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق أهداف المنظمة . الكلمات المفتاحية: الكفاءات، إدارة الكفاءات، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية	en_US
dc.description.sponsorship	جدي شوقي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	competencies, competency management, human resources, human resource development.	en_US
dc.subject	الكفاءات، إدارة الكفاءات، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية	en_US
dc.title	أثر إدارة الكفاءات على تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرتبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US