Résumé:
تحظى الإدارة بالمشاركة باهتمام متزاید من طرف المنظمات، حیث تعد أحد أهم الأسالیب لتعزيز الفعالية التنظيمية، ذلك أن اعتماد المنظمة لمبدأ المشاركة في عملیة صنع القرارات یساعد على فتح باب الحوار بین الموظفین وتقویة الروابط والعلاقات الطیبة القائمة بینهم، حیث تسمح هذه العلاقات بتبادل الأفكار والآراء حول مواضیع مختلفة، مما یؤدي إلى الرفع من مستوى كفاءتهم واكتساب معارف وخبرات جدیدة تفید المنظمة وتطورها، حیثیعتبر العنصر البشري العامل الوحید والأساسي الذي یضمن نجاح وتطور المنظمة، لذلك ینبغيعلیها أن تعمل جاهدة على مكافئته معنویا من خلال حسن المعاملة كاحترامه ونشر العدالة والمساواة بین مختلف الموظفین، لأن المعاملة الطیبة تنمي من قدراتهم ویشعرهم بمدى أهمیة دورهم داخل المنظمة، الشيء الذي یزید من درجة انتمائهم لها ویكونون بمثابة أسرة واحدة غایتهم الأساسیة هي بذل أقصى جهد لتقدیم الأفضل، وهذا یدفعهم إلى إخلاصهم في العمل وتحسین الخدمات المقدمة من طرفهم، الشيء الذي یحقق للمنظمة تطورها.
لقد كان أساس بحثنا دراسة مقارنة الجانب النظري مع الواقع العملي، وتم التوصل إلى أن هذه المؤسسة تعتمد من خلال تسییر شؤونها على أسلوب الإدارة بالمشاركة حسب ما جاء في الإجابات المحصل علیها من الاستبیان، حيث ثبت وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة معنوية α≤0.05 للإدارة بالمشاركة والفعالية التنظيمية في مؤسسة اتصالات الجزائر - وكالة تبسة -.
