بطاقة الأداء المتوازن كأسلوب لتقييم الرأسمال البشري دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة

Abstract

أصبح أ رس المال البشري مؤخ ا ر أهم مورد من موارد المؤسسة الاقتصادية، لما جعل له مكانة في بحوث العديد من الاقتصاديين، حيث نجد بطاقة الأداء المتوازن من الأدوات الحديثة التي تساعد في عملية التقييم، لما توفره من مؤش ا رت تقييم مالية وأخرى غير مالية، لذا قامت هذه الد ا رسة بتقييم أ رس المال البشري من خلال بطاقة الأداء المتوازن، وذلك بهدف معرفة مدى مساهمة بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أ رس المال البشري، وقد اقتصرت الد ا رسة على محور التعلم والنمو، حيث توصلت الد ا رسة إلى إيجاد نموذج مقترح لتقييم أ رس المال البشري لمؤسسة مناجم الفوسفات -تبسة – وسمحت هذه الد ا رسة باستخلاص نتائج أهمها أن المؤسسة تحرص على تكوين عمالها للرفع من مستوى أدائهم وقد ا رتهم، كما تحرص على الحفاظ على عامليها وتسعى أيضا إلى الزيادة في إنتاجية عامليها. الكلمات المفتاحية: أ رس المال البشري، بطاقة الأداء المتوازن، محور التعلم والنمو.