Résumé:
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية بمكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة العربي التبسي – تبسة – وذلك من خلال الكشف عن مكانة الثقافة التنظيمية عند عمال المكتبة والتعرف على نوع الثقافة السائدة بها وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العاملين بالمكتبة إضافة الى التعرف على معيقات الثقافة التنظيمية لدى هذه المكتبة ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدت على منهج دراسة حالة وتم استخدام المسح الشامل على كل العاملين بمختلف الرتب داخل المكتبة مستعينة في ذلك على أداة رئيسية لجمع المعلومات وهي استمارة الاستبيان كما استخدمت الطريقة اليدوية في معالجة وتحليل بيانات الدراسة وبذلك توصلت لأهم النتائج التالية :
- ان الثقافة التنظيمية من أهم الأساليب التي تتبعها مكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة العربي التبسي – تبسة – فمن خلالها يتم تنظيم السلوك وتسهيل عملية الاتصال والالتزام برسالة المكتبة حيث يرى عمال المكتبة ان الثقافة التنظيمية مجموعة من الأبعاد التي تساهم في خلق جو ملائم يتناسب مع أساليب العاملين .
- ان الثقافة المساندة بمكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة العربي التبسي – تبسة – تخلق جو من الثقة و المساواة والتعاون بين العاملين حيث يرى عمال المكتبة ان هذا النوع يساعدهم على تأدية مهامهم ووظائفهم في انجاز العمل .
- ان طبيعة الثقافة التنظيمية بمكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة العربي التبسي – تبسة – تنظم العلاقة بين العاملين والمكتبة من خلال الالتزام بشروط القيم حيث تعتبر القيم بمثابة القوى التي تؤثر على سلوك الأفراد داخل المكتبة.
- ان عوائق الثقافة التنظيمية بمكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة العربي التبسي – تبسة – تتمثل في المستوى التعليمي ونقص التقنيات وغياب التخطيط والتنسيق ومقاومة التغيير مما يؤثر على وعي عمال المكتبة وأفكارهم وتظهر هذه العوائق في هدم قدرة وكفاءة القائد على حسن السير داخل المكتبة
