فترة التربص في إطار الوظيفة العمومية في ظل المرسوم 17-322

Abstract

تعد فترة التربص مرحلة اجبارية تهدف إلى التمتع بالمؤهلات التي تسمح للمتربص بممارسة وظيفته المعين فيها، إضافة إلى سماحها بالكشف لمهارات، الشخص حديث التوظيف بسنة مستمرة من الخدمة الفعلية تبدأ فور تنصيب المتربص مع امكانية تمديدها نفس المدة لمرة واحدة، إذا نتج عنها تقييم سلبي للمتربص أو انقطاعها بسسب أداء الخدمة الوطنية أو عطلة أمومة أو التوقيف. كما أخضع المشرع الجزائري المتربص لنفس حقوق الموظف ماعدا الحق في الانتداب، والاحالة على الاستيداع، حركة النقل، وحرمانه من ممارسة العضوية للجنة المتساوية الأعضاء (الترشح) وله حق الانتخاب، ويقع على عاتقه عدة واجبات في حالة إلتزامه بها يرسم، وفي حالة الإخلال بها يستوجب تطبيق عقوبة تتناسب مع درجة الخطأ، فإذا إرتكب خطأ من الدرجة الأولى والثانية يحال إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، أما في حالة إرتكاب خطأ من الدرجة الثالثة أو الرابعة تتخذ هذه الأخيرة عقوبات صارمة تؤدي إلى فقدان الوظيفة كالتسريح أو العزل