"واقع القيادة والصراع التنظيمي في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بفرع جبل العنق التابع لمؤسسة مناجم الفوسفات "تبسة

عمروش, عمر

Accueil de DSpace
→
02-Magistère
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
Voir le document

dc.contributor.author	عمروش, عمر
dc.date.accessioned	2023-02-27T09:58:49Z
dc.date.available	2023-02-27T09:58:49Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7437
dc.description.abstract	يُعد الصراع التنظيمي من بين الظواهر الموجودة والمتعايشة مع أغلب التنظيمات باختلاف نشاطاتها وتوجهاتها وأغراضها نظرا لارتبا طها بالدرجة الاولى بالسلوك الإنساني نتيجة التفاعل المستمر بين أفراد التنظيم الواحد سواءا كانوا أفراد ا أو جماعات ونظرا لإرتباط ظهور الصراع داخل المؤسسة اساسا بالمورد البشري، مما يستدعي وجود متابعة مستمرة بهدف فهم سلوكاته وتوجهاته الحالية والمستقبلية .وهذا ما يتطلب وجود قيادة إدارية قادرة على استخدام اساليب التاثير المناسبة في المواقف االتي يبدو فيها الصراع جليا داخل التنظيم وذلك بشرط توفر سمات قيادية تعتمد بالاساس على قوة الخبرة والإقناع الشخصي في المرتبة الاولى لا على الإعتماد فقط عل القوة الشرعية التي يستمد القائد سلطته منها وعلى اعتبار أن الخبرة المتراكمة في التعامل ماع مثل هذه المواضيع تستدعي بالاساس وجود قادة إداريين متشبعين بالقيم وروح المسؤولية وغيرها من السمات ُالقيادية التي يمكن اعتبارها من بين العوامل المهمة لحل المشاكل العالقة في المؤسسة بصفة عامة والصراع التنظيمي بصفة خاصة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشيخ العربي التبسي - تبسة	en_US
dc.title	"واقع القيادة والصراع التنظيمي في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بفرع جبل العنق التابع لمؤسسة مناجم الفوسفات "تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US