عزل الموظف العام بسبب إهمال  المنصب في ظل المرسوم التنفيذي17-321

بن سودة, هادية; عبيدي, لندة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن سودة, هادية
dc.contributor.author	عبيدي, لندة
dc.date.accessioned	2023-03-06T09:55:05Z
dc.date.available	2023-03-06T09:55:05Z
dc.date.issued	2019-06-10
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7485
dc.description.abstract	بعد أن تعرضنا لعقوبة عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم 321 فقد توصلنا من خلال د ا رستنا لهذا البحث إلى النتائج التالیة: – التنفیذي 17 - العزل هو إنهاء الحیاة المهنیة للموظف كما یعتبر من أخطر العقوبات التأدیبیة درجة ا ربعة والذي نص علیه المشرع الج ا زئري في نص المادة 184 من القانون الأساسي للوظیفة العامة 321 المتضمن عزل - 03 والذي نضمه المشرع بموجب المرسوم التنفیذي 17 - الأمر 06 الموظف العام بسبب إهمال المنصب وبالتالي فالعزل هو إج ا رء تأدیبي سببه إهمال المنصب والتغیب لفترة طویلة وبشكل متواصل. كما أنه ق ا رر فردي تتخذه الإدارة ضد الموظف الذي أمتنع عن أداء مهامه دون عذر مقبول ولقد حدد المشرع هذه المبر ا رت في حالة غیابه بحدوث مانع أو قوة قاهرة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموظف العام،المنصب،المرسوم17-321	en_US
dc.title	عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي17-321	en_US
dc.type	Thesis	en_US