إستخدام نظم المعلومات في إتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية (دراسة ميدانية: مؤسسة إتصالات الجزائر تبسة)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور نظم المعلومات في إتخاذ القرارات، حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي حيث إعتمد الباحث لإختبار الفرضيات على عينة عشولئية طبقية حجمها 48 عاملا بمؤسسة إتصالات الجزائر، حيث إستخدم الباحث لجمع البيانات من الميدان الملاحظة والمقابلة والاستبيان ، حيث توصلت النتائج الى تغييب دور توفير المعلومات في ترشيد إتخاذ القرارات، و مساهمة التطور التكنولوجي في عملية إتخاذ القرارات، بينما لم يجد الباحث تأثيرا لقنوات الإتصال على تنفيذ القرارات نتيجة عدم وضوحها.