إستخدام نظم المعلومات في إتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية (دراسة ميدانية: مؤسسة إتصالات الجزائر تبسة)

dc.contributor.author	حفظ الله, محمد
dc.date.accessioned	2023-05-30T08:30:50Z
dc.date.available	2023-05-30T08:30:50Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8905
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور نظم المعلومات في إتخاذ القرارات، حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي حيث إعتمد الباحث لإختبار الفرضيات على عينة عشولئية طبقية حجمها 48 عاملا بمؤسسة إتصالات الجزائر، حيث إستخدم الباحث لجمع البيانات من الميدان الملاحظة والمقابلة والاستبيان ، حيث توصلت النتائج الى تغييب دور توفير المعلومات في ترشيد إتخاذ القرارات، و مساهمة التطور التكنولوجي في عملية إتخاذ القرارات، بينما لم يجد الباحث تأثيرا لقنوات الإتصال على تنفيذ القرارات نتيجة عدم وضوحها.	en_US
dc.subject	المعلومات، نظم المعلومات، إتخاذ القرارات.	en_US
dc.title	إستخدام نظم المعلومات في إتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية (دراسة ميدانية: مؤسسة إتصالات الجزائر تبسة)	en_US
dc.type	Thesis	en_US