Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإلتزام التنظيمي في تحقيق الإبداع الإداري في مؤسسة الإسمنت – تبسة –تم الاعتماد في هذه الدراسة على جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة الموضوع الدراسة، إضافة إلى استخدام الاستبيان كأداة رئيسية ففي جمع المعطيات التي تم تحليلها بالإعتماد على البرنامج الإحصائي (spss)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة دور ذو دلالة إحصائية بين الإلتزام التنظيمي بمختلف أنواعه ( الإلتزام الاستمراري ، الإلتزام العاطفي الإلتزام المعياري). في تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة، كما قدمت الدراسة حملة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع
