دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الإبداع التنظيمي

بلغيث, ريان; سماعل, هدى

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	بلغيث, ريان
dc.contributor.author	سماعل, هدى
dc.date.accessioned	2023-07-02T13:36:57Z
dc.date.available	2023-07-02T13:36:57Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9557
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإلتزام التنظيمي في تحقيق الإبداع الإداري في مؤسسة الإسمنت – تبسة –تم الاعتماد في هذه الدراسة على جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة الموضوع الدراسة، إضافة إلى استخدام الاستبيان كأداة رئيسية ففي جمع المعطيات التي تم تحليلها بالإعتماد على البرنامج الإحصائي (spss)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة دور ذو دلالة إحصائية بين الإلتزام التنظيمي بمختلف أنواعه ( الإلتزام الاستمراري ، الإلتزام العاطفي الإلتزام المعياري). في تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة، كما قدمت الدراسة حملة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع	en_US
dc.description.sponsorship	بورحلة منجية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الإلتزام ، الإلتزام التظيمي ،الإبداع ، الإبداع الإدري	en_US
dc.subject	commitment, organizational commitment, creativity, cognitive creativity	en_US
dc.subject	engagement, engagement organisationnel, créativité, créativité cognitive.	en_US
dc.title	دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الإبداع التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US