دور التمكين الإداري في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين الإداري في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي بتبسة، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في التمكين الإداري كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة (مشاركة المعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل، المكافآت)، والولاء التنظيمي كمتغير تابع. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في إنجاز الجزء التطبيقي، حيث تم جمع البيانات اعتمادا على الاستبيان كأداة من أدوات الدراسة. حيث تمت الدراسة على عينة مكونة من 40 فردا وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات. وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك دور كبير وواضح للتمكين الإداري في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عاملي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي بتبسة كنتيجة نظرية للدراسة. وتوصلت أيضا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للتمكين الإداري على الولاء التنظيمي بكلية كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي – تبسة – الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري، مشاركة المعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل، المكافآت، الولاء التنظيمي.