Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير إدارة الصحة المهنية في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-، وذلك من خلال تقديم مختلف المفاهيم ذات الصلة بإدارة الصحة المهنية والرضا الوظيفي.
كما سعت لتوضيح ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين تعزى إلى الجنس. اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام أداة الاستبيان، حيث اشتملت عينة الدراسة 100 عامل من أصل 1141. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج SPSS توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط ايجابية وقوية بين إدارة الصحة المهنية والرضا الوظيفي في مؤسسة مناجم الفوسفات –تبسة-، حيث بلغ معامل ارتباطها 0.778، عند مستوى دلالة أقل من 0.05.
