Résumé:
تهدف هذه الدراسة لإظهار مدى تأثير الثقافة التنظيمية على نشاط التجديد التكنولوجي في مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية-تبسة-، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات بالاعتماد على أداة الدراسة والمتمثلة في الاستبيان، وقد ارتكزت الدراسة على عينة قدرت ب45 إستبانة صالحة للتحليل. وقد تم الاعتماد على أساليب الإحصاء في وصف متغيرات الدراسة،كما تم الاعتماد على أساليب الانحدار المتعدد في اختبار الفرضيات الفرعية والانحدار البسيط في اختبار الفرضية الرئيسية، وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك تأثير إيجابي للثقافة التنظيمية على نشاط التجديد التكنولوجي بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية -تبسة-، كما توصلت أيضا إلى وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية لكل من(بعد القيم التنظيمية للثقافة التنظيمية، بعد المعتقدات التنظيمية للثقافة التنظيمية، بعد التوقعات التنظيمية للثقافة التنظيمية) على نشاط التجديد التكنولوجي بالمؤسسة محل الدراسة .
