Résumé:
هدفت الدراسة لمعرفة أثر ذكاء الآعمال على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة، فقد
إعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي والتحليلي، كما تم الإستعانة لجمع البيانات على أداة الدراسة
والمتمثلة في الاستبيان، والإعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي في وصف متغيرات الدراسة، وقد تم معالجة البيانات
باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.V28) .
توصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لذكاء الآعمال بأبعاده ) نظام المعلومات للموارد البشرية، بيئة
العمل التكنولوجية، إتخاذ القرار بالإعتماد على التطبيقات الذكية( على أداء الموارد البشرية، وفي الآخير تم التوصل إلى
مجموعة من النتائج النظرية والتطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات.
