Résumé:
في ظل التحديات الكبيرة التي تواجه المؤسسات الجزائرية في تحقيق التنمية المستدامة وتحسين أدائها, أصبحت المعرفة والإبداع من العوامل الحاسمة في نجاح المؤسسات في مواجهة التحديات الراهنة وتحقيق التميز في سوق العمل.
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي في شركة إسمنت –تبسة- حيث تم إستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة, ووزع على عينة شملت 40 موظف في الشركة محل الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ≥α) 0.05 )لإدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي في شركة إسمنت –تبسة-.
