علاقة الشفافية الإدارية بالرضا الوظيفي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة - -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الشفافية الإدارية بأبعادها الستة ) نظم المعلومات الإدارية، الاتصال ا لإداري، المساءلة الإدارية، المشاركة الإدارية، الإجراءات واللوائح، تقييم الأداء ( بالرضا الوظيفي بمؤسسة سونلغاز تبسة ، وتم - - الاعتماد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة المتكونة من 50 عاملا بالمؤسسة وقد تم معالجة البيانات المتحصل عليها بواسطة البرنامج الإحصائي ) SPSS (، حيث تم التوصل إلى وجود علاقة طردية بين أبعاد الشفافية الإدارية والرضا الوظيفي