Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور تمكين المورد البشري بأبعاده المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات، التحفيز) في دعم السلوك الإبداعي في مؤسسة الاسمنت- تبسة-، والتعرف على مستوى ممارسة تمكين المورد البشري في مؤسسة الاسمنت- تبسة-، ومستوى السلوك الإبداعي للموارد البشرية في مؤسسة محل الدراسة، وقد استخدمت الدراسة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، بتوزيعها على عينة حجمها (39) إطارا في مؤسسة الاسمنت- تبسة.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية بين أبعاد تمكين المورد البشري المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات، التحفيز) والسلوك الإبداعي في مؤسسة الاسمنت- تبسة- وان مستوى ممارسة تمكين المورد البشري ومستوى السلوك الإبداعي في المؤسسة محل الدراسة متوسط
